QUé HACER EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO MISTERIOS

Esto es importante porque solo se considera accidente si el trabajador se moviliza en un medio de transporte suministrado por el empleador.Toda actividad que desarrolle un trabajador en la empresa está expuesta a un riesgo, y en caso de materializarse ese peligro, estamos delante un accidente de trabajo, como quien sufre una caída, le cae un punt

Esto lo hacemos dividiendo el salario o sueldo pulvínulo por el núsolo de horas ordinarias pactadas en el convenio. Por ejemplo:El calculo de las horas extras por día, es como sigue: Las dos primeras horas se abona con un recargo del 25% por el valor hora de la remuneración percibida y para las horas extras restantes se calcula sobretasa del 35